Leiter der Marketingabteilung

Hallo! Mein Name ist Alina, ich arbeite in der Personalabteilung von Imaris.
Es gibt Tausende von Stellenanzeigen auf Jobportalen... aber woher wissen Sie, ob dies die richtige ist, die Ihnen "Magie" bringt, Hunderte von interessanten Projekten und Ihr Traumteam?
Ich sage es euch gleich: Es wird viel Text geben, aber ihr werdet uns dadurch auf jeden Fall besser kennenlernen.
Надеюсь ты прочитаешь и в конце пришлешь нам свое CV 🙂

Was wir haben:

• Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
• Klare Aufgaben und transparente Prozesse.
• Ein flexibler Zeitplan konzentriert sich primär auf Ergebnisse und abgeschlossene Aufgaben; andere Aspekte sind verhandelbar. Der Zeitplan richtet sich nach der Art unserer Zusammenarbeit. Bei Vollzeit beträgt der Arbeitstag acht Stunden mit einer einstündigen Pause (die Sie selbst bestimmen). Die meisten Teams beginnen ihren Arbeitstag um 9 oder 10 Uhr. Bei Teilzeit (ja, auch diese Option bieten wir an) ist es wichtig, dass wir wissen, wann Sie erreichbar sind und sich über Arbeitsangelegenheiten austauschen können. Ansonsten gilt dasselbe: Ergebnisse und abgeschlossene Aufgaben stehen an erster Stelle.
• Wir pflegen eine offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung; wir äußern unsere Wünsche, Ideen und unser Feedback frei und ungezwungen und kommunizieren ebenso offen und ungezwungen mit unseren Kollegen. Bei uns gibt es keine «Manager», vor denen man sich fürchten muss.
• Wir pflegen alle ein informelles Verhältnis zueinander, ohne Formalitäten und mit Sinn für Humor.
• Ein eng verbundenes Team – jeder, mit dem Sie zusammenarbeiten, ist verantwortungsbewusst und aufgeschlossen, und wir sind außerdem fortschrittlich und freundlich.
• Finanzielle Stabilität — Wir zahlen die Löhne pünktlich und ohne Verzögerungen (in den gesamten 8 Jahren des Bestehens der Agentur gab es keine einzige Zahlungsverzögerung!!!).
• Offizielle Anstellung, 24 Tage bezahlter Urlaub, 5 Tage bezahlte Krankheitstage.
• Wir arbeiten nach dem nationalen Kalender, daher sind Wochenenden und Feiertage klar und transparent.
• Jährliche Gehaltsüberprüfung.
• Wir bieten finanzielle Unterstützung für verschiedene Lebenssituationen: Hochzeiten, Geburten, Todesfälle oder Operationen. Die Unterstützung beginnt bei 10.000 UAH. Sie können auch einen Ratenzahlungsplan abschließen, um Ihren persönlichen Bedarf zu decken.
• Arbeit ONLINE, Ob Sie also in der Küche, im Bett oder am Strand arbeiten – Sie haben die Wahl.
• Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und zahlen daher 50% für externe Schulungen, Weiterbildungen und Masterclasses.
• Wir haben keine Bürokratie, und Entscheidungen werden schnell getroffen. Jeder hat eine Stimme – jede Idee wird gehört, und wenn sie relevant ist, setzen wir sie um.
• Wir feiern Firmenevents (mindestens zweimal im Jahr), gratulieren zu Geburtstagen, Arbeitsjubiläen und Feiertagen und beschenken unsere Mitarbeiter sehr gerne. Mehr über unser Firmenleben erfahren Sie hier. https://instagram.com/imaris.life
• Wichtig!!! Wir berücksichtigen sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbeschäftigung.

Nun zu unseren Anforderungen an den gesuchten Spezialisten:

• Hohe Ansprüche an sich selbst und andere.
• Unabhängigkeit und Systematik: Sie planen Ihre Zeit, können Entscheidungen treffen und die Verantwortung dafür übernehmen.
• Proaktivität und Eigeninitiative – Sie sind unsere treibende Kraft.
• Analytisches Denken und Zahlenbegeisterung sind unerlässlich. Marketing dreht sich um Zahlen, nicht nur um gute Artikel und Inhalte; wir müssen unser Handeln mit Zahlen begründen.
• Ergebnisorientierung: Dies ist eine Schlüsseleigenschaft für eine Führungskraft im Marketing. Sie beinhaltet die Fähigkeit, sich auf die letztendlichen Ziele und Erfolge zu konzentrieren sowie die Fähigkeit, wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) zu definieren und zu messen.
• Ein Marketinghintergrund ist von Vorteil, aber wir verstehen, dass er keine Erfolgsgarantie ist. Deshalb sind Kurse und spezialisierte Schulungen absolut empfehlenswert.
• Erfolgreiche Erfahrung im B2B-Marketing (IT-Outsourcing / Digitalagenturen) von mindestens 3 Jahren. Wir brauchen jemanden, der Kollegen, einschließlich unseres untergeordneten Marketingmitarbeiters, anleiten kann. Daher benötigen wir Erfahrung und ein klares Verständnis davon, wohin wir gehen und warum.
• Erfahrung in strategischer Planung und Datenanalyse: Fähigkeit zur Entwicklung effektiver Marketingstrategien und -kampagnen auf Basis von Datenanalysen.
• Praktische Kenntnisse im digitalen Marketing: Kenntnisse verschiedener Aspekte des digitalen Marketings, einschließlich SEO (Suchmaschinenoptimierung), SEM (Suchmaschinenmarketing), Social Media, Content-Marketing und E-Mail-Marketing.
• Projektmanagementfähigkeiten: Ein Marketingmanager muss in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig effektiv zu managen, Aufgaben zu priorisieren und sicherzustellen, dass Fristen und Budgets eingehalten werden.
• Erfahrung in der Teamleitung (Aufgabenverteilung, Überwachung der Umsetzung, Ergebnisanalyse). Sie führen ein Team aus Marketing- und technischen Spezialisten; Ihre Aufgabe ist es, diese nicht nur zu beraten, sondern ihre gemeinsamen Anstrengungen zu steuern, anzupassen und zu analysieren.
• Kommunikations- und Teamfähigkeit: Es ist wichtig, sowohl innerhalb eines Teams als auch mit Kunden oder Partnern effektiv kommunizieren zu können. Dazu gehören auch Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Kreativität und innovatives Denken: die Fähigkeit, neue Ideen zu generieren und innovative Ansätze im Marketing anzuwenden.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung im Marketing und Online-Marketing. Wir sind in einer äußerst dynamischen Branche tätig, daher ist ständige Weiterentwicklung unerlässlich.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens auf mittlerem Niveau) sind erforderlich. Da wir international tätig sind, sind Sprachkenntnisse unerlässlich.

Was Sie tun müssen:

• Führen Sie eine Werbeanalyse durch.
• Prüfung und, falls erforderlich, Neustrukturierung der aktuellen Kernleistungen der Agentur: SEO, PPC, zielgerichtete Werbung.
• Entwicklung und Umsetzung einer Marketing- und Digitalstrategie.
• Entwickeln Sie ein Marketing- und Leadgenerierungssystem.
• Teilen Sie der Agentur die Anzahl der Leads mit, die für den Verkauf an Neukunden benötigt werden.
• Erweitere regelmäßig deinen Kundenstamm auf Upwork.
• Entwickeln Sie eine Strategie zur Kundenbindung.
• Entwicklung von KPIs für Marketing und Internetmarketing.
• Erstellen Sie einen einheitlichen Marketingbericht (Plan/Ist/Dynamik): monatlich/vierteljährlich/jährlich.
• Erstellen Sie ein monatliches Marketingbudget.
• Messen Sie den NPS und helfen Sie mit, ihn zu verbessern.
• Leitung der Marketingabteilung und des unterstellten Marketingmitarbeiters sowie gegebenenfalls Einbeziehung von internen Spezialisten für die Leadgenerierung, wie z. B. eines SEO-Spezialisten, eines PPC-Spezialisten, eines Targeting-Spezialisten und eines Designers.
• Kommunikation mit der Vertriebsabteilung, Beobachtung der laufenden Entwicklungen.

Erwartete Ergebnisse:

• Der Plan wird monatlich auf einer Basis von 90%+ umgesetzt.
• Der Kundenstamm wächst monatlich.
• Sämtliche Arbeitsmittel (Checklisten, Tabellen, Berichte usw.) werden korrekt und fortlaufend aktualisiert und auf dem neuesten Stand gehalten.
• Es werden Verbesserungsvorschläge generiert und umgesetzt.
• Alle Probleme in Ihrem Verantwortungsbereich werden selbstständig gelöst.

Über die Probezeit

• Er bekleidet diese Position seit 3 Monaten.
• Während dieser Zeit erhalten Sie einen persönlichen Anpassungsplan mit festgelegten Aufgaben (welche Dokumente/Vorschriften Sie studieren und überprüfen sollen und welche Aufgaben im 1., 2. und 3. Monat von Ihnen erwartet werden).
• Sie werden regelmäßig Kontakt zu einem Mentor haben, dem Sie alle Ihre Fragen stellen können.
• Wir werden regelmäßig (monatlich) Rückblicke auf unsere Interaktionen durchführen: Feedback von Ihnen und von uns (Manager und Kollegen), da es am besten ist, etwaige Schwierigkeiten sofort zu erkennen und zu beheben, ohne das Ende der Probezeit abzuwarten.

Über unseren Einstellungsprozess

Der Einstellungsprozess findet in mehreren Schritten statt (online, in der Regel über Google Meet):
— erstes Gespräch mit dem Personalmanager;
— eine Testaufgabe (die darauf abzielt, Ihren Gedankengang und Ihre Handlungsabfolge zu verstehen) und Empfehlungen zu erhalten;
— abschließendes Gespräch mit dem Manager;
— Entscheidungsfindung: Erhalt eines Angebots und Vereinbarung eines Starttermins.
Ja, dieser Prozess kann 1 bis 1,5 Wochen dauern. Wir wählen jedes Teammitglied sorgfältig aus, da wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind und nicht jemanden für 2, 3 oder 4 Monate suchen.
Ein Anschreiben und Ihre Gehaltsvorstellungen sind wesentliche Bestandteile der Bewerbung. So weiß ich, dass Sie die Stellenanzeige gelesen haben.

Über das Team
Unser Team besteht aktuell aus 19 tollen Menschen. Wir arbeiten ausschließlich online (unser Büro in Charkiw ist derzeit geschlossen). Jeder hat einen festen und vertrauten Arbeitsplan, es gibt eine gemeinsame Arbeitszeit (20:01–3:00 Uhr), und wir arbeiten und kommunizieren über Task Manager und Telegram. Unsere Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Auch wenn wir online sind, versuchen wir trotzdem, in Kontakt zu bleiben: Wir treffen uns regelmäßig persönlich in Charkiw und machen regelmäßig gemeinsam Kaffeepausen.

Wir sehen uns beim Vorstellungsgespräch :) — Alina Bondarenko

Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie mehr:

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